Career portfolio: un nuovo modo per raccontare la propria carriera
8 Luglio 2024 - 5 minuti
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Vuoi cambiare lavoro nel 2025? Ecco cosa devi sapere
30 Dicembre 2024
Recenti dati Gallup evidenziano che sempre più persone stanno pensando di cambiare lavoro, un fenomeno descritto come la “Great Detachment“.
Un sondaggio PwC condotto su oltre 56.000 lavoratori in 50 paesi mostra che il 28% degli intervistati è propenso a cambiare azienda nei prossimi 12 mesi.
Le ragioni principali includono carichi di lavoro aumentati, desiderio di apprendere nuove competenze, minori opportunità di promozione e timori legati a potenziali licenziamenti.
Opportunità di lavoro in aumento nel 2025
Le aziende stanno riprendendo a pianificare budget e assunzioni.
Secondo Rajesh Namboothiry di Manpower, si prevede una ripresa graduale con un mercato del lavoro più forte a partire dal terzo trimestre del 2025.
Anche i recruiter sono ottimisti: sette su dieci credono in una crescita della domanda di lavoro nei prossimi 12 mesi, una notizia positiva per chi sta considerando di cambiare lavoro.
Cambiare lavoro: la crescente richiesta di lavoratori “new-collar”
Il report 2024 di ManpowerGroup sul talento globale sottolinea che il 75% delle aziende ha difficoltà a trovare competenze specializzate.
Questo dato è anche dovuto ai rapidi progressi tecnologici, come l’adozione dell’AI generativa.
Di conseguenza, molte aziende si rivolgono ai lavoratori “new-collar”, professionisti che sviluppano competenze attraverso percorsi alternativi come bootcamp o certificazioni, piuttosto che lauree tradizionali.
Investire in queste competenze può renderti più competitivo se stai pensando di cambiare lavoro.
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Flessibilità lavorativa: il futuro è ibrido
Nonostante alcune aziende come Amazon e Starbucks abbiano imposto il ritorno in ufficio, altre si stanno adattando.
Lo studio Employee Engagement Optimization 2025 mostra che oltre la metà delle aziende sta cercando un equilibrio tra lavoro in presenza e remoto.
Secondo il Q4 2024 Flex Report, il 43% delle imprese statunitensi ha implementato modelli ibridi strutturati, in crescita rispetto al 20% del 2023.
Cambiare lavoro puntando sulle soft skill
Con il progresso tecnologico, le competenze tecniche non bastano più.
Il report Global Talent Trends di LinkedIn evidenzia che il 69% dei dirigenti statunitensi dà priorità a candidati con soft skill come adattabilità, problem solving creativo e capacità di collaborazione.
Queste competenze, non delegabili all’AI, possono essere il fattore decisivo in fase di colloquio.
Il burnout dei manager e le sue implicazioni
Nel 2025 si prevede un “manager crash”, secondo la piattaforma meQuilibrium.
Aziende come Citigroup e Amazon stanno riducendo i livelli di management, aumentando i carichi di lavoro per i supervisori rimasti.
Questo fenomeno espone i middle manager a un rischio maggiore di burnout e turnover, evidenziando l’importanza di strutture aziendali più sostenibili.
Come prepararti per cambiare lavoro
Se stai considerando di cambiare lavoro, investi nello sviluppo di competenze tecniche in settori ad alta domanda e coltiva le soft skill.
Resta aggiornato sulle tendenze del mercato, costruisci un network solido e valorizza il tuo personal brand.
Con una pianificazione strategica, potrai trasformare la tua carriera e raggiungere nuovi obiettivi.
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