Il New York Times adotta l’AI in redazione (ma senza sostituire i giornalisti)
20 Febbraio 2025 - 3 minuti
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Shopify: nessuna nuova assunzione se l’AI può fare il lavoro
8 Aprile 2025
In un memo rivoluzionario pubblicato su X, il CEO Tobi Lütke di Shopify ha stabilito una nuova regola: prima di chiedere nuove assunzioni, i team devono dimostrare che l’AI non può eseguire il lavoro richiesto.
— tobi lutke (@tobi) April 7, 2025
È un cambio di paradigma che pone l’utilizzo dell’intelligenza artificiale nelle aziende al centro delle decisioni operative.
L’intelligenza artificiale come competenza obbligatoria
Secondo Lütke, l’uso strategico dell’intelligenza artificiale nelle aziende tech non è più una scelta, ma una competenza fondamentale. “Usare bene l’AI è una skill che si impara solo usandola tanto”, ha scritto.
Non solo: l’AI è ora parte integrante dei processi di performance review. Un chiaro segnale che l’AI nel performance management è destinata a diventare la norma.
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Performance aziendali e AI: il caso Shopify
Il nuovo approccio è orientato a massimizzare l’efficienza: “La nostra capacità di successo dipende dalla somma delle nostre competenze moltiplicate per l’AI”, scrive Lütke.
In altre parole, Shopify vuole integrare l’intelligenza artificiale non per sostituire, ma per potenziare il lavoro umano. Un chiaro esempio di trasformazione digitale del lavoro.
Agenti autonomi AI nei team: un futuro possibile
Nel memo, Lütke pone anche una domanda provocatoria: “Cosa succederebbe se agenti autonomi AI facessero già parte del team?”
Questa visione spinge i dipendenti a ripensare l’organizzazione del lavoro e ad abbracciare nuove modalità operative basate sull’automazione e sull’intelligenza artificiale.
Shopify e intelligenza artificiale: una policy che cambia tutto
La nuova policy di assunzione con AI imposta dal CEO di Shopify implica che l’AI è obbligatoria per i team di lavoro in Shopify.
Si tratta di un caso emblematico di come Shopify utilizza l’intelligenza artificiale per ridurre le assunzioni, una decisione destinata a fare scuola tra le aziende tech.
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Impatto dell’intelligenza artificiale sulle nuove assunzioni aziendali
La scelta di Shopify potrebbe rappresentare un precedente per altre aziende che stanno valutando esempi di aziende che integrano l’intelligenza artificiale nei processi decisionali.
L’impatto è notevole: meno assunzioni, più automazione, ma anche maggiore responsabilità individuale nell’uso dell’AI.
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Una cultura aziendale potenziata dall’AI
La mossa di Lütke non è solo tecnologica, ma culturale: vuole creare una generazione di lavoratori che vedano l’AI come un alleato.
In un mondo in cui AI e risorse umane sono sempre più interconnesse, Shopify si pone come modello per l’automazione dei processi aziendali attraverso l’adozione consapevole dell’intelligenza artificiale.
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